●  活動期間

平成２３年８月１日～平成２５年３月３１日

●  宣言内容

宣言１

子育て中の社員の「短時間勤務制度」の利用者を平成２４年度末までに平成２２年度比で最低１人増やします。

・現状（平成２３年３月・・・１人）

・活動後（平成２５年３月末・・・少なくとも１人増）

宣言２

妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置するとともに、育児休業中の社員に業務関係の情報を提供し、円滑な職場復帰を支援します。

・相談窓口の設置　平成２４年３月

・  情報提供の開始　平成２４年４月

【今年度実績（Ｈ２４．２．２９現在）】

　平成２３年１１月に相談窓口を設置し、同１２月より、休業者への情報提供を開始しました。

宣言３

子どもが、保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」を平成２５年３月末までに実施します。

・現状（平成２３年８月・・・子ども参観日なし）

・活動後（平成２５年３月末・・・子ども参観日年１日）

●  実践計画内容

宣言１

・子育て中の社員へのヒアリング等で利用に当たっての課題の把握。

・対象者への個別説明会を行い、制度の周知を図る。

・具体的な制度利用の促進。

宣言２

・相談員の選定・研修、情報提供内容等の検討。

・相談窓口の設置、社員への周知。

・情報提供の開始（育児休業者が出た場合）

宣言３

・検討会の設置、検討開始。

・社員へのヒアリング実施。

・子ども参観日の実施。