鯖江の税理士法人川中経営のお役立ち情報のコーナー

川中経営の助成金推進チームでは、補助金・助成金についての情報提供や、申請のお手伝いをしています。

2012-01-26T07:38:22Z

助成金推進チームでは、日々、各種助成金に関する情報の収集や勉強会を行っております。
少しでも皆様のお役に立てるよう、様々な情報を発信してまいりますので、よろしくお願いいたします。

更新日：２０１２－０１－２６

鯖江市代替補助金受給第1号

2012-01-26T07:17:07Z

「鯖江市育児休業代替要員確保支援事業補助金交付決定通知書」が届き、

交付金第１号となりました！！

]]> これは平成２３年１月４日に制定された補助金制度で、
１２月２１日に申請書を提出したところ
早々の対応をしていただき、年内には決定通知書が届きました。

支給決定通知書はこちらをクリックして下さい。

補助金の詳細は鯖江市ホームページをご覧下さい。
http://www.city.sabae.fukui.jp/pageview.html?id=10011

利用できる期限が延長されました。

2012-01-13T08:12:19Z

「派遣労働者雇用安定化特別奨励金」「中小企業雇用安定助成金」

利用できる期限が延長されました。

]]>

１．派遣労働者雇用安定化特別奨励金

こんな制度です

６ヵ月以上雇用している派遣労働者を直接雇用するともらえる奨励金です。

当初、平成２４年３月３１日で終了する予定でしたが、平成２８年３月３１日まで延長されました。

２．中小企業雇用安定助成金

こんな制度です

売上ダウンで厳しい中、労働者を休業させて雇用維持を図る事業主に対し助成する制度です。

当初、平成２３年１２月で終了する予定でしたが、
とりあえず年度内（平成２４年３月３１日まで）制度が存続することになりました。
（４月以降どうなるかは、現在のところ未確定）。
この期間中に休業計画を届け出ると、その計画期間中は助成金を受給できるそうです。

こんな助成金があります　その１２

2011-12-02T07:07:34Z

派遣労働者を直接雇い入れたら受給できる

◇◆◇◆　派遣労働者雇用安定化特別奨励金　◇◆◇◆

申請・受給実績あり。ご相談ください！
　６ヵ月以上雇用している派遣労働者を、次のいずれかの条件で直接雇用するともらえる奨励金です。
　
　○　期間の定めのない雇用契約　１００万円
　○　６ヵ月以上の有期契約（契約更新「有」の契約に限ります）５０万円

]]>
　☆受給できる金額（中小企業）は、期間の定めのない雇用契約の場合、１００万円、有期契約の場合５０万円で、派遣労働者を直接雇い入れてから６ヵ月後５０万円（有期３０万円）、１年６ヵ月後２５万円（同１０万円）、２年６ヵ月経過後に２５万円（同１０万円）と、３回に分けて支給されます。

　☆雇い入れ６ヵ月前から支給申請書提出日までに、事業所で解雇者（勧奨退職含む）を出していないこと、という条件もあります。

　その他、労働関係法令違反がないことなどが条件となっています。
　詳しくは、ハローワークか川中経営までお尋ねください。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　川中経営℡０７７８－５１－０６００

『平成２４年7月1日から改正育児・介護休業法が全面施行されます』

2011-12-02T02:54:05Z

平成２４年7月1日から改正育児・介護休業法が全面施行されます。

　仕事と家庭の両立支援のため平成２１年に育児・介護休業法が改正されました。
ただし、従業員数が100人以下の事業所については、下記３点の適用が猶予されています。
　　①育児のための短時間勤務制度
　　②育児のための所定外労働の免除
　　③介護休暇制度
　そのため、自社の就業規則（育児・介護休業等規程）を改正されていても、３点の制度については規程に盛り込んでいない場合もあるかと思います。　

]]> 　平成２４年７月１日より、これまで猶予されていた制度が適用されますので　一度、就業規則等を見直し下さいね。

　短時間勤務等の制度の適用を受けるための手続きは、就業規則等の定めによります。
もし従業員さんから短時間勤務をしたいと申し出があった場合に適切に対応できるよう、自社に沿った規程を整備しておくことが大切です。　　

　まだ設けていない場合は、お気軽にご相談下さい。

受動喫煙防止対策助成金が創設されました。

2011-11-25T07:19:44Z

平成２３年１０月に新設された助成金です。

旅館・飲食店を営む中小企業主に対して、

受動喫煙防止対策として喫煙室や換気設備の設置を推進する為にスタートしました。

この助成金は喫煙室の設置等にかかった費用の４分の１（上限２００万円）を助成してくれます。

※工事前に受動喫煙防止対策助成金関係工事計画を策定し労働局の認定を受ける必要があります。

概要はこちら（福井労働局ＨＰ）　

「雇い入れ」でもらえる各種助成金を紹介

2011-11-14T23:46:12Z

                    「雇い入れ」でもらえる各種助成金を紹介
                          さわやかグループ・川中経営「経営・労務セミナー」で

　協同組合さわやかグループと税理士法人川中経営は１１月７日、サバエ・シティーホテルで恒例の「経営・労務セミナー」を開催し、さわやかグループ組合員など３４人が受講しました（写真）。

                   　　　　　　　　　　　　　　　　サバエ・シティーホテルで開催されたセミナー

]]> 　セミナーでは、武生公共職業安定所（ハローワーク）の小畑嘉久・産業雇用情報官が「雇い入れにかかる各種助成金・奨励金について」と題して講演。
　厳しい経済・雇用環境下、労働局、ハローワークを中心に新設、拡充されている助成金や奨励金のうち、労働者の雇用に伴って受給が可能な各制度について、受給の要件などについて解説しました。

　紹介されたのは、「特定求職者雇用開発助成金」や「トライアル雇用奨励金」「３年以内既卒者採用拡大奨励金」「派遣労働者雇用安定化特別奨励金」など７つの制度で、小畑講師は、ほとんどの制度がハローワークの「紹介」を必要としていることなど注意点を挙げ、受講者は熱心にメモをとっていました。

　現在も各企業は厳しい経営環境下にありますが、こうした中で人を雇用する計画のある企業にとっては、何らかの助成金を受給できるチャンスでもあります。ぜひいろんな助成金を活用したいものです。

　　　　　　（セミナーの資料をご希望の方は、川中経営までお問い合わせください）

こんな助成金があります　　その１１

2011-10-13T06:43:06Z

賃金引き上げのための設備導入等経費に補助があります。

◇◆◇◆　２３年度の新しい助成金制度－「業務改善助成金」　◆◇◆◇

事業上内で最も低い時間給（または時間給換算額）を計画的に８００円以上に引き上げる計画を策定し、その目的のために実施された業務改善に要した費用の２分の１を助成する制度で、労働局が取り扱っています。

]]>
（１）制度の概要

　地域別最低賃金額が７００円以下の道県（福井県も該当します）に事業場を置く中小企業事業主が、最低賃金の引き上げに先行して、その事業場内で最も低い賃金を時間給または時間換算額で４年以内に計画的に８００円以上に引き上げる「賃金改善計画」を策定し、１年あたり時間給等を４０円以上となる引き上げを実施するとともに、就業規則の作成・改正、労働能率の増進に資する設備・器具の導入等の「業務改善」を実施した場合に、業務改善に要した費用の２分の１を助成する制度です（上限１００万円、下限５万円）。

　※賃金の引き上げを行っただけでは受給できませんので、ご注意ください。

（２）要件など

　　①事業場内最低賃金が８００円未満の労働者を使用している事業主であること。
　　②その他、申請日以前６ヵ月から一定期間、解雇者がいないこと、労働保険料や法人税等の未
　　　納がないこと、などの条件があります。

（３）業務改善にかかる経費の例

　　・就業規則の作成、改正の費用
　　・労働能率の増進に資する設備・器具の導入
　　　（福井県でこれまで申請した企業の設備内容等の実例：ＬＥＤ照明の導入、会計ソフト・周辺
　　　機器の導入、店舗改装、社用車の購入、事業場レイアウトの変更、など）

DMを発送させていただきました.

2011-09-05T06:22:35Z

８月末に各種助成金に関するDMをお客様に発送させていただきました。

発送させていただいたＤＭはこちらを参照下さい。

今後利用を考えていらっしゃる方、興味がある方、お気軽にお問い合わせください。

こんな助成金があります　　その１０

2011-08-30T06:33:36Z

　　　「雇用」と「減税」がドッキングした制度が創設

　　　　　　　　　　　　雇用促進税制がスタートしました

　前年より従業員を一定以上増やす等の要件を満たした事業主が、法人税（または
　所得税）の税額控除の適用が受けられる制度が創設されました。

]]> ☆税制優遇制度の概要
　　平成２３年４月１日から平成２６年３月３１日までの期間内に始まるいずれかの事業年度（適用年度）において、雇用者増加５人以上（中小企業は２人以上）、増加割合１０％等の要件を満たす企業は、従業員の増加１人当たり２０万円の税額控除が受けられます。（注：限度があります）

☆税制優遇制度の対象となる事業主
　　　１．青色申告であること。
　　　２．雇用保険の適用事業所であること。
　　　３．適用年度とその前事業年度に事業主都合による離職者がいないこと。
　　　４．風俗営業等を営む事業主でないこと。
　　　５．他に、適用年度の給与の総額が前事業年度にくらべ、雇用の増加割合に応じて一定以上
　　　　増えていること、などの要件もあります。

☆手続き
　　　１．事業年度開始後２ヵ月以内（平成２３年４月１日から８月３１日までの間に事業年度を開始
　　　　　する場合は、１０月３１日まで）に「雇用促進計画」をハローワークに提出する。
　　　２．事業年度終了後２ヵ月以内（個人事業主は３月１５日まで）に、ハローワークで雇用促進計
　　　　　画の達成状況の確認をし、税務署に申告。

　従業員の雇用計画があり、税額の軽減を図りたい事業所さんは、ぜひご検討ください。
川中経営でもご相談に応じています。

こんな助成金があります　　その９

2011-05-10T04:56:15Z

フリーターや内定取消学生を雇用すると受給できる

◇◆◇◆　若年者等正規雇用化特別奨励金　 ◇◆◇◆

　　　年長フリーターおよび３０代後半の不安定就労者、採用内定を取り消さ
　　　れて就職先が未定の学生等を正規雇用した事業主さんに支給されます。

受給できる額は、中小企業が対象者１人につき１００万円（大企業５０万円）です。
（奨励金は、一定期間ごとに３回に分けて支給されます）

]]> 雇用形態と対象者

（１）トライアル雇用活用型
ハローワークの紹介により「トライアル雇用」として雇い入れ、トライアル終了後、引き続き正規雇する場合です。対象者は、雇用前１年間に雇用保険の被保険者でなかった４０歳未満の人。
（他にも要件があります）

（２）直接雇用型
ハローワークの紹介で、２５歳～４０歳未満の、雇用の日前１年間に雇用保険の被保険者でなかった人を雇い入れる場合です。（他にも要件があります）

（３）内定取り消し雇用型
ハローワークの紹介で、採用内定を取り消されて就職先が未定の新規学校卒業者（４０歳未満）を正規雇用する場合です。（他にも要件があります）

　他にも「有期実習型訓練修了者雇用型」といったものもあり、また求人の方法も指定されています。
「正規雇用」の要件も定められていますので、詳細はお近くのハローワークでお尋ねください。　　　　　　　　　

東日本大震災と雇用安定助成金

2011-04-13T07:18:33Z

このたびの震災で被害を受けられた皆様に心よりお見舞い申し上げます。

◇東日本大震災と雇用安定助成金

中小企業雇用安定助成金（雇用調整助成金）は、景気の変動により事業活動が縮小した事業主に対する助成措置ですが、今回の東日本大震災に伴う経済上の理由で事業活動が縮小した場合にも利用できることとなりました。

]]> 申請の条件は、最近３ヵ月の売上高等がその直前の３ヵ月または前年同期とくらべ５％以上減少していること、など大きな変更はありませんが（直接被害に遭った地域は特例措置あり）、
「原材料の入手ができない」など震災の影響で売上が減少し、休業せざるを得ないといった方は、
労働局またはハローワークにお尋ねください。

◇東日本大震災と特別相談窓口

福井労働局ではこの３月２８日、東日本大震災により影響を受けた事業主や求職者に対する相談窓口を県内各ハローワーク内に設置しました。
雇用安定助成金の利用などについて相談を受け付けています。
窓口では、他にも住宅の情報提供や学生の内定取り消し、就職支援など幅広く対応しています。
詳しくは各ハローワークまでお尋ねください。

中小企業子育て支援助成金が４月より変更されました

2011-04-13T07:00:37Z

前々回、「中小企業子育て支援助成金」について制度変更の予定をお知らせしましたが、
２３年４月から変更になりました。

主な制度変更の概要は次のとおりです。

]]> １　支給対象
　①平成２３年９月３０日までに育児休業を終了し、
　②復職後１年継続勤務をした対象育児休業者までが支給対象となります。
（但しＨ２４年度予算にかかる部分はさらに変更の可能性があります）

２　支給単価の変更
　支給要件を満たした日（育児休業終了日の翌日から起算して１年経過日）が
平成２３年４月１日以降である対象育児休業者から適用されます。
　１人目　　　　　７０万円（改正前１００万円）
　２～５人目まで　５０万円（改正前８０万円）

３　支給要件の変更
　就業規則等にＨ２１年６月改正の育児・介護休業法に対応した育児休業を
規定する要件に加え、所定労働時間の短縮勤務措置についても規定が必要となります。　

その他、両立支援レベルアップ助成金についても２３年度より変更を予定しております。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/ryouritsu01/pdf/08.pdf

詳しくはお気軽にお問い合わせ下さい。

支給決定通知が来た！

2011-03-17T05:30:21Z

「助成金の支給決定通知が来ました。ありがとう」と喜びの電話。

申請された企業と、お手伝いした私たち川中経営の「苦労」が報われる瞬間です。

]]> 何回も企業を訪問し、就業規則を作り、改正し、たくさんの添付書類とともに取扱機関に申請。
当局からの度重なる問い合わせに対応し、時には追加書類を提出し、制度にもよりますが２ヵ月～３ヵ月かかって、ようやく決定通知が届きます。

難しい案件の場合は、「もう、ダメかな」と、途中で気持ちが折れそうになることも。
もちろん、依頼いただいた企業の皆様も、通知書が届くまで安心できません。

国からいただく助成金の有難味は格別のものがあるとか。
県・市でも、いろんな補助金を出して企業を応援しています。
これらの制度の多くは、労働環境を整備して従業員の福祉の向上に努めた企業への、いわば「ご褒美」ともいえます。
結局は受給される企業の努力と相まって、労使双方にとって将来にわたり利益をもたらしてくれるものです。
ここに、お手伝いさせていただく川中経営の喜びもあります。

支給決定通知書はこちらをクリック下さい

こんな時に助成金のことを思い出しましょう

2011-02-09T06:59:28Z

助成金ってうちの会社も貰えるの？
どんな時に貰えるの？

こんな事思ったことありませんか？

皆さんの疑問に簡単にお答えします。

こんな時に助成金の事を思い出しましょう。

]]>

☆従業員さんを雇用しようと考えた時
　　こちらのページをご覧下さい。　その１　その２　その３　その４　
　　

☆従業員さんから育児休業・短時間勤務の申し出があった時
　　こちらのページをご覧下さい。　その１　その２　その３　
　

☆従業員さんの教育訓練を充実させようと思った時

☆雇用の維持を図ろうと考えた時
　こちらのページをご覧下さい。　その１　その２　その３

☆職場の環境整備に取り組もうと考えた時
　こちらのページをご覧下さい。　その１

☆就業規則を見直そうと思った時

☆新分野への進出を考えた時

☆障害のある方の雇用促進を考えた時

以上のようなことを、ふと思ったら相談してください。

場合によっては助成金が貰えるかもしれませんよ。